نیروی ۳برابری ذوب‌آهن بهره‌وری را کاهش می‌دهد

فولادسازهای قدیم چون بیشتر دولتی بودند با برگزاری آزمون اقدام به استخدام می‌کردند.

به گزارش پایگاه خبری گسترش، روزنامه صمت نوشت: در این‌باره احسان دشتیانه، معاون بازاریابی و فروش ذوب‌آهن اصفهان نیز درباره نیروهای مازاد در فولادسازی‌ها اظهار کرد: فولادسازهای قدیم چون بیشتر دولتی بودند با برگزاری آزمون مانند سایر شرکت‌ها اقدام به استخدام می‌کردند. در یک دوره‌ای قبل از اینکه خصوصی‌سازی شود، فولادسازها برای استخدام سخت‌گیری‌هایی می‌کردند و برخی از امور را به شرکت‌ها واگذار می‌کردند. در این واسپاری به پیمانکار ظلم‌هایی به نیروی انسانی می‌شد. در دوره دولت نهم و دهم با این عنوان که به این نیروها ظلم می‌شود، در دوره‌ای دستور استخدام این نیروها به شرکت‌ها داده شد و در نتیجه تمام افراد شرکت‌های پیمانکار به استخدام شرکت درآمدند.

دشتیانه در ادامه عنوان کرد: برای مثال شرکت ذوب‌آهن نیروی‌های نگهداری از چمن را نیز به استخدام خود درآورد یا ناچار شد کارهای خدماتی خود که برون‌سپاری کرده بود، همه را استخدام کند. علاوه بر این در این فرآیند، تعداد زیادی نیروی‌انسانی نیز به‌صورت اضافه استخدام و در نتیجه کلی افراد جذب کار شدند. برای مثال ذوب‌آهنی که با ۸هزار نیروی انسانی کار می‌کرد، برای اینکه در حق هزار نفر اجحاف نشود، ۸ هزار نفر دیگر را جذب کرد. این امر سبب تجمع نیروی انسانی بالا با فعالیت‌های غیرمفید در ذوب‌آهن شد؛ ذوب آهنی که ۸هزار افراد آزمون‌دیده و دانشگاه رفته را به استخدام خود درآورده بود، یکباره در مدت یک سال (۸۸ و ۸۹) تمام نیروی‌های پیمانکاری را جذب کرد. این اتفاق برای سایر فولادسازها نیز رخ داد.

دشتیانه در پاسخ به این پرسش که آیا این نیروها در قالب پیمانکاری هزینه‌ای برای شرکت نداشته‌اند، گفت: البته این افراد در قالب پیمانکاری هزینه داشته‌اند، اما پیمانکاری با استخدام متفاوت است. از سوی دیگر نیروهای پیمانکاری بهره‌وری بالاتری نسبت به نیروهای استخدامی دارند. معاون بازاریابی و فروش ذوب‌آهن اصفهان در پاسخ به این پرسش که استاندارد نیروی انسانی در فولادسازی به چه میزان است، گفت: در دنیا برای یک سطح متوسط اتوماسیون – یعنی سطح متوسط تولید اتوماتیک- برای هر یک میلیون تن تولید در زنجیره فولاد از سنگ‌آهن تا تولید نهایی هزار نفر نیروی انسانی نیاز است. برای مثال کارخانه‌ای مانند ذوب‌آهن با استاندارد دنیا نیازمند ۳هزار نیروی‌کار است حالا با این فرض که سطح اتوماسیون ذوب‌آهن قدیمی به‌شمار می‌رود، به ۶ هزار نفر نیروی‌کار نیازمند است، ولی امروز با حدود ۱۸هزار نفر مشغول به کار است. بنابراین نیروی انسانی سه برابر نمی‌تواند برای تولید آن به‌صرفه باشد و باعث کاهش بهره‌وری آن شده است. دشتیانه در پاسخ به این پرسش که چه راهکاری می‌توان برای این نیروی مازاد در نظر گرفت، عنوان کرد: ما نمی‌توانیم پرسنل را تعدیل کنیم، به
ناچار باید تولید را افزایش دهیم. از سوی دیگر باید قوانین بازنشستگی را تسهیل کرد. یا خطوط تولید جدید ایجاد کرد. در ذوب‌آهن باید بتوان تولید را تا ۳/۶ میلیون تن در گام نخست افزایش داد.