معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در واکنش به برداشتهای مطرحشده درباره حذف اضافهکاری کارمندان دولت تأکید کرد که بخشنامه جدید صرفاً با هدف بهینهسازی مصرف انرژی و گسترش دورکاری صادر شده و هیچ تغییری در پرداخت اضافهکاری ضروری ایجاد نکرده است. به گفته وی، در صورت نیاز واقعی دستگاهها و با تشخیص مدیران، اضافهکاری طبق ضوابط قانونی همچنان برقرار خواهد بود.
در پی پرسش یکی از کارگران درباره نحوه محاسبه اضافهکار در برخی شرکتهای خصوصی، یک فعال کارگری با اشاره به ماده ۵۹ قانون کار، روش صحیح محاسبه مزد ساعتی را تشریح کرد و تأکید کرد که مبنای قانونی باید بر اساس حقوق ماهانه، مزد روزانه و ساعات کار قانونی تعیین شود. به گفته وی، آگاهی کارگران از فرمولهای قانونی محاسبه حقوق، نقش مهمی در جلوگیری از تضییع حقوق شغلی دارد.
یک فعال کارگری با تشریح جزئیات محاسبه دستمزد اضافهکاری کارگران در روز جمعه اعلام کرد: کارگر اصولاً نباید در روز تعطیل هفتگی خود کار کند، اما در صورت انجام کار در روز جمعه، مزد هر ساعت اضافهکاری به ۱.۹۶ برابر مزد ساعت کار عادی میرسد. محمدرضا فرزعلیان با ارائه مثال عددی از مزد پایه ۷۵۵.۷۱۰ ریالی، توضیح داد که نرخ هر ساعت کار در روز جمعه یک میلیون و ۴۸۱ هزار و ۱۹۳ ریال محاسبه میشود و ضریب ۱.۹۶ نسبت به مزد عادی، مبنای صحیح دریافت است و سایر ضرایب (مانند ۱.۴ یا ۱.۸) اشتباه میباشد.
متن مصوبه مزدی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سال آینده ابلاغ شد و در این چهارچوب، حداقل نرخهایی مانند اضافه کاری به ازای هر ساعت، مزد شبکاری و نرخ هر روز جمعه کاری کارگران نیز مشخص شد.
بر اساس اعلام و تفسیر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هرگونه اشتغال کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه یا بیش از ساعات موظفی ماهانه، مشمول اضافهکاری بوده و مستحق دریافت فوقالعاده ۴۰ درصدی است. این اضافهکار تحت هیچ شرایطی قابل تهاتر با ساعات کار عادی نبوده و همچنین مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.
هیات دولت تصویب کرد بخشی از پرداختهای رفاهی و اضافهکار کارکنان دولت و اعضای هیات علمی، شامل کسورات بازنشستگی شود. این تصمیم، که شامل فوقالعاده مناطق کمترتوسعهیافته، بدی آبوهوا، اضافهکار، حقالتدریس غیرموظف معلمان و نوبتکاری میشود، میتواند رضایتمندی کارکنان را افزایش دهد. همچنین، رئیسجمهور بخشنامه تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد که محورهایی چون عدالتمحوری، تأمین معیشت مردم، حمایت از محرومان و تقویت اقتصاد دانشبنیان را در بر میگیرد.
اگر در یک شرکت، کارمندان احساس کنند حقوق اضافهکاری آنها درست محاسبه نمیشود، اولین نتیجه آن از بین رفتن اعتماد و ایجاد دلخوری است. از آن طرف،…
اضافهکاری زمانی اتفاق میافتد که یک کارمند یا کارگر با توافق کارفرما، بیش از ساعات کاری قانونی تعیینشده توسط وزارت کار مشغول به کار باشد. بر اساس قانون، مدت زمان استاندارد کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (معادل ۴۴ ساعت در هفته) است. اما در مشاغل سخت و زیانآور، این میزان به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته کاهش مییابد. دستمزد اضافهکاری نیز با ۴۰٪ افزایش نسبت به نرخ معمول محاسبه و پرداخت میشود.
نمایندگان مجلس در صحن علنی قوانین مربوط به ساعت کاری ادارات دولتی را مصوب کرد.
هر ساعت کاری که فراتر از ساعات تعیینشده در قانون کار باشد، به عنوان اضافه کاری شناخته می شود. کارفرما موظف است برای هر ساعت کار اضافی، مبلغ آن را بر اساس جدول اضافه کاری سال ۱۴۰۳ محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کند.
