برچسب: سن بازنشستگی

مستمری بازنشستگی با ۲۰، ۳۰ و ۳۵ سال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟

نحوه تعیین مستمری بازنشستگی برای افرادی که با سابقه کمتر از ۳۰ سال بازنشسته می‌شوند، بر اساس ضوابط مشخصی انجام می‌شود و صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک محاسبه نیست. بر این اساس، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و در صورتی که این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل حقوق مبنای محاسبه خواهد بود. در عین حال، تعداد سال‌های سابقه پرداخت حق بیمه نیز در تعیین مبلغ نهایی مستمری نقش دارد؛ به همین دلیل فردی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته می‌شود، حتی اگر دستمزد مبنای محاسبه او بالاتر از حداقل حقوق باشد، مستمری کامل معادل ۳۰ سال سابقه دریافت نمی‌کند.

مجلس به دنبال تغییر فرمول حقوق بازنشستگی / ماجرای میانگین ۳۰ سال چیست؟

در حالی که نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان و مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی همچنان محل بحث است، یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از پیشنهادهایی برای اصلاح قوانین تأمین اجتماعی خبر داده است؛ پیشنهادهایی که یکی از مهم‌ترین آنها تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از میانگین دو سال آخر خدمت به کل ۳۰ سال سابقه است. مهرداد لاهوتی معتقد است این تغییر می‌تواند ضمن کاهش بی‌عدالتی ناشی از افزایش حقوق و اضافه‌کاری در سال‌های پایانی خدمت، انگیزه بهره‌وری را در تمام دوران اشتغال افزایش دهد.

بازنشستگی این افراد ۵ سال عقب افتاد + جزئیات قانون جدید

اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، نحوه محاسبه سابقه الزامی خدمت برای بازنشستگی گروه‌های مختلف را تغییر داده است؛ به‌گونه‌ای که میزان افزایش سنوات مورد نیاز، بر اساس سابقه خدمت افراد در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون یعنی ۳ مرداد ۱۴۰۳ تعیین می‌شود و برای برخی افراد می‌تواند تا پنج سال افزایش پیدا کند. در عین حال، افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول داشته‌اند، مشمول افزایش سنوات الزامی نمی‌شوند و گروه‌هایی مانند ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند نیز از این حکم مستثنی شده‌اند. محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، جزئیات نحوه اجرای این قانون و شرایط بازنشستگی گروه‌های مختلف را تشریح کرده است.

چرا سازمان تامین اجتماعی از تغییر قواعد بازنشستگی سخن می‌گوید؟

دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر اینکه اصلاح برخی قواعد بازنشستگی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای حفظ پایداری صندوق‌های بازنشستگی است، از وجود ناترازی میان منابع و مصارف این صندوق‌ها سخن گفت. به گفته وی، نحوه فعلی محاسبه مستمری، کم‌اظهاری دستمزد در سال‌های اشتغال، افزایش امید به زندگی و تغییرات جمعیتی از مهم‌ترین عواملی هستند که نظام بازنشستگی را به سمت اصلاحات پارامتریک سوق داده‌اند؛ اصلاحاتی که به گفته او، هدف اصلی آن صرفاً افزایش سن بازنشستگی نیست، بلکه ایجاد انگیزه برای تداوم فعالیت اقتصادی و تضمین حقوق نسل‌های آینده بیمه‌شدگان است.

شرط تازه برای بازنشستگی زودهنگام / ابلاغیه جدید وزارت کار جنجال‌ به پا کرد

ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره نحوه بررسی پرونده‌های بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، بحث‌های گسترده‌ای را در میان فعالان کارگری و کارشناسان این حوزه ایجاد کرده است. بر اساس این ابلاغیه، کمیته‌های استانی موظف شده‌اند در بررسی درخواست‌های بازنشستگی صرفاً بر پایه عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار تصمیم‌گیری کنند. هرچند این رویکرد در ظاهر با هدف استانداردسازی فرآیندها و کاهش سلیقه‌گرایی اداری تدوین شده است، اما منتقدان معتقدند استفاده از واژه «صرفاً» می‌تواند بسیاری از واقعیت‌های فرسایشی زندگی کاری کارگران را نادیده بگیرد و مسیر دستیابی آنان به حق بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را پیچیده‌تر کند.

شرایط ویژه بازنشستگی برای زنان و مردان اعلام شد

بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سن و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان دستخوش تغییرات قابل توجهی شده و حداقل سن و سنوات بیمه‌ای افزایش یافته است. طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه بیمه به ۳۵ سال رسیده، در حالی که برای زنان نیز ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است. با این حال، این قانون برای برخی گروه‌های خاص مانند مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر، شرایط ویژه‌ای برای بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته است. همچنین نحوه اعمال افزایش سنوات بیمه بر اساس میزان سابقه قبلی افراد به‌صورت پلکانی مشخص شده است.

فرصت ویژه برای بانوان شاغل / بازنشستگی زودتر از موعد قطعی شد

بر اساس مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، امکان بازنشستگی زودتر از موعد برای بانوان شاغل دارای ۲۰ سال سابقه خدمت فراهم شده است؛ به‌گونه‌ای که این گروه از زنان بر اساس تعداد فرزندان، می‌توانند در سنین پایین‌تر از شرایط معمول بازنشسته شوند و این تصمیم در راستای حمایت از خانواده و سیاست‌های کلی جمعیت در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است.

تغییر مهم در قانون بازنشستگی / سنوات خدمت افزایش یافت

با اجرایی شدن قانون جدید بازنشستگی از سال ۱۴۰۵، سنوات خدمت کارکنان دولت به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد؛ تغییری که بر اساس میزان سابقه کاری افراد، مدت زمان بیشتری را برای رسیدن به بازنشستگی تعیین می‌کند و سقف سابقه خدمت را در برخی گروه‌ها به ۳۵ سال می‌رساند.

فاجعه بازنشستگی با فرمول ۳۵ سال / جامعه کارگری شدیداً مخالفت کرد

طرح جدید کمیسیون اجتماعی مجلس برای تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی از میانگین حقوق دو سال آخر به میانگین ۳۵ سال خدمت، با مخالفت شدید جامعه کارگری روبرو شده است. فعالان صنفی با ارائه محاسباتی هشدار می‌دهند که در صورت اجرای این طرح، میانگین حقوق بازنشستگی کارگران به کمتر از دو میلیون تومان کاهش می‌یابد و این اقدام را «ظلم در حق کارگران» می‌دانند.

تغییر بزرگ در محاسبه حقوق بازنشستگی / میانگین ۳۵ سال سابقه جایگزین دو سال آخر شد

محمدرضا فرزعلیان، فعال حوزه کار، از تصویب کلیات لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد و سه تغییر کلیدی را در این لایحه برشمرد: پرداخت سریع‌تر حق اولاد (پس از ۳۰ روز اشتغال به جای ۷۲۰ روز)، تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از میانگین دو سال آخر به میانگین ۳۵ سال سابقه با تعدیل تورم، و پیش‌بینی بیمه شاغلان پلتفرم‌های اینترنتی. وی تأکید کرد که این مصوبات برای نهایی شدن و اجرا نیازمند تصویب در صحن علنی مجلس و تأیید شورای نگهبان است.