برچسب: سنوات کارگران

سال‌ها کار، ماه‌ها انتظار / چرا سنوات کارگران پرداخت نمی‌شود؟

سنوات و پاداش پایان خدمت، برای کارگری که پس از سال‌ها ایستادن پشت خط تولید به مرز بازنشستگی رسیده، فقط یک رقم در فیش حقوقی نیست؛ بخشی از پشتوانه مالی او برای ورود به دوران بازنشستگی است. با این حال، گزارش‌ها از بلاتکلیفی برخی کارگران بازنشسته پارس‌خودرو در دریافت مطالبات پایان خدمت خود حکایت دارد؛ کارگرانی که به گفته فعالان کارگری، ماه‌ها در انتظار تسویه مطالباتشان مانده‌اند و حالا به جای دریافت پاسخ درباره زمان پرداخت بدهی، با موضوع شکایت از برخی معترضان مواجه شده‌اند؛ مسئله‌ای که این پرسش را پررنگ کرده است که چرا مطالبه‌گر حق قانونی خود باید در جایگاه متهم قرار بگیرد؟

اختلاف بزرگ کارگر و کارفرما بر سر پورسانت / قانون به نفع چه کسی است؟

با گسترش مشاغل مبتنی بر فروش، پورسانت و کارمزد به بخش اصلی درآمد بسیاری از کارکنان تبدیل شده است، اما به گفته کارشناسان حقوق کار، در بسیاری از شرکت‌ها این بخش از درآمد هنگام محاسبه عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و سایر مزایای قانونی نادیده گرفته می‌شود. یک کارشناس حقوق و روابط کار با انتقاد از این رویه تأکید می‌کند که قانون کار میان مزد ثابت و کارمزد تفاوتی قائل نیست و حذف پورسانت از محاسبات قانونی، تضییع حقوق نیروی کار و یکی از مهم‌ترین عوامل شکل‌گیری اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است.

حق سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

یک فعال کارگری با تشریح جزئیات نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت، به ابهامات موجود درباره قطعی یا علی‌الحساب بودن مبالغ سنوات پرداختی پرداخت و تأکید کرد که بر اساس دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات قانونی مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال برای برخی قراردادهای موقت جنبه علی‌الحساب دارد. به گفته وی، در این شرایط کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، سنوات را بر مبنای آخرین حقوق کارگر محاسبه کرده و مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی سال‌های گذشته را تسویه کند؛ هرچند این قاعده درباره قراردادهای یک‌ساله یا کمتر از یک سال متفاوت است.

اختلاف تازه میان کارگران و تامین اجتماعی / پایه سنوات ۱۴۰۵ دردسرساز شد

تغییر در نحوه نگارش مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ درباره «پایه سنوات» باعث ایجاد ابهامات تازه‌ای میان کارگران، کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی شده است. کارشناسان حقوق کار هشدار می‌دهند که این تغییر می‌تواند به افزایش حق بیمه پرداختی بدون افزایش واقعی دریافتی کارگران منجر شود و زمینه‌ساز اختلافات جدید در حوزه روابط کار باشد.

پرداخت ۲ ماه سنوات به کارگران آسیب‌دیده از حوادث کار الزامی است

بر اساس قانون کار و تأمین اجتماعی، در صورت بروز حادثه ناشی از کار و بیکاری کارگر به دلیل صدمه، نقص عضو یا ازکارافتادگی، کارفرما موظف به پرداخت دو ماه حق سنوات است؛ موضوعی که با هدف حمایت از کارگران آسیب‌دیده و جبران کاهش توان اشتغال و درآمد آنان در قانون پیش‌بینی شده است.

پایه سنوات تجمیعی چیست و چرا کارفرمایان آن را نمی‌دهند؟

یک فعال کارگری، با هشدار درباره محاسبه نادرست «پایه سنوات تجمیعی» در فیش‌های حقوقی، گفت: کارگران باسابقه روزانه تا ۲۶ هزار تومان به دلیل عدم رعایت این مکانیسم قانونی متضرر می‌شوند. وی با ارائه یک مثال عملی تأکید کرد: کارگری با ۳ سال سابقه باید روزانه ۴۲ هزار و ۵۳۸ تومان پایه سنوات دریافت کند، نه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان.

هزینه سنگین تأخیر در تسویه حساب / سنوات سال قبل با نرخ حقوق ۱۴۰۵ محاسبه می‌شود

محمدرضا فرزعلیان، کارشناس حوزه کار، با تأکید بر اینکه عیدی و سنوات جزو "دیون ممتازه" محسوب می‌شوند، هشدار داد که موکول شدن پرداخت سنوات به سال جدید، هزینه‌های کارفرمایان را افزایش می‌دهد؛ چرا که در صورت تأخیر، این مبالغ باید بر اساس آخرین نرخ دستمزد در سال ۱۴۰۵ محاسبه و تسویه شوند. وی همچنین از تسهیلات ویژه سازمان تأمین اجتماعی برای حمایت از تولید در شرایط فعلی خبر داد که شامل تمدید مهلت ارسال لیست بیمه بهمن‌ماه تا ۱۱ فروردین و توقف بازرسی‌های کارگاهی غیرضروری تا نیمه فروردین‌ماه سال جاری است.

خبر بد اول صبحی برای کارگران/ عیدی و سنوات این کارگران قطع شد

کارگران روزمزد معمولاً پس از اتمام یک پروژه یا پایان قرارداد چند ماهه، از کار برکنار می‌شوند و به دلیل عدم وجود سوابق بیمه‌ای رسمی و قرارداد مکتوب، امکان طرح شکایت رسمی را به سختی پیدا می‌کنند و به طور رسمی عیدی و سنواتش می‌سوزد.

حداقل عیدی و سنوات ۱۴۰۵ کارگران تعیین شد | تیر خلاص به کارفرمایان بدحساب

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ رسماً ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شد! این مبلغ که دو برابر حداقل دستمزد سال آینده است، از حقوق ماهانه جدا بوده و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. همچنین سقف این پاداش پایان سال، بیش از ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است؛ رقمی که نشان‌دهنده افزایش چشمگیر مزایای قانونی کارگران در آستانه سال جدید است.

مبلغ و زمان واریز عیدی ۱۴۰۵ کارگران ، کارمندان و بخش خصوصی | صدای کارمندان بلند شد

اختلاف چشمگیر میان عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵، دوباره بحث عدالت پرداخت و شکاف نظام حقوقی در پایان سال را داغ کرده است؛ شکافی که نشانه‌ای آشکار از تفاوت در برخورد با نیروی انسانی بین بخش دولتی و خصوصی است.