برچسب: حقوق بازنشستگی

اختلاف عجیب حقوق بازنشستگی / نیروی شرکتی بیشتر از معاون رئیس‌جمهور حقوق می‌گیرد!

ماجرای حقوق و دستمزد در نظام اداری ایران با یک مقایسه عجیب دوباره خبرساز شده است؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفته یک نیروی شرکتی پس از بازنشستگی ۶۲ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، در حالی که حقوق بازنشستگی معاون رئیس‌جمهور حدود ۴۱ میلیون تومان خواهد بود. این اختلاف ۲۱ میلیون تومانی، بیش از آنکه صرفاً یک تفاوت عددی باشد، پرده از چندپارگی نظام استخدامی کشور برمی‌دارد؛ جایی که نوع قرارداد، قانون حاکم بر رابطه کاری، سابقه و مقررات بازنشستگی می‌تواند حتی بیش از عنوان و جایگاه شغلی، میزان دریافتی افراد را تعیین کند.

سال‌ها کار، ماه‌ها انتظار / چرا سنوات کارگران پرداخت نمی‌شود؟

سنوات و پاداش پایان خدمت، برای کارگری که پس از سال‌ها ایستادن پشت خط تولید به مرز بازنشستگی رسیده، فقط یک رقم در فیش حقوقی نیست؛ بخشی از پشتوانه مالی او برای ورود به دوران بازنشستگی است. با این حال، گزارش‌ها از بلاتکلیفی برخی کارگران بازنشسته پارس‌خودرو در دریافت مطالبات پایان خدمت خود حکایت دارد؛ کارگرانی که به گفته فعالان کارگری، ماه‌ها در انتظار تسویه مطالباتشان مانده‌اند و حالا به جای دریافت پاسخ درباره زمان پرداخت بدهی، با موضوع شکایت از برخی معترضان مواجه شده‌اند؛ مسئله‌ای که این پرسش را پررنگ کرده است که چرا مطالبه‌گر حق قانونی خود باید در جایگاه متهم قرار بگیرد؟

مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی چه زمانی قطع می‌شود؟

قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی نمی‌تواند صرفاً با تصمیم یک صندوق بیمه‌ای انجام شود؛ بر اساس قوانین و رویه‌های قضایی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر برای لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری باید حکم مرجع صالح قضایی را داشته باشند و اختیار تصمیم‌گیری یک‌جانبه در این زمینه را ندارند. بنابراین، بازنشسته‌ای که بدون صدور حکم قضایی با قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی مواجه شود، می‌تواند نسبت به این تصمیم اعتراض کرده و حقوق قانونی خود را از طریق مراجع ذی‌صلاح پیگیری کند.

مستمری بازنشستگی با ۲۰، ۳۰ و ۳۵ سال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟

نحوه تعیین مستمری بازنشستگی برای افرادی که با سابقه کمتر از ۳۰ سال بازنشسته می‌شوند، بر اساس ضوابط مشخصی انجام می‌شود و صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک محاسبه نیست. بر این اساس، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و در صورتی که این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل حقوق مبنای محاسبه خواهد بود. در عین حال، تعداد سال‌های سابقه پرداخت حق بیمه نیز در تعیین مبلغ نهایی مستمری نقش دارد؛ به همین دلیل فردی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته می‌شود، حتی اگر دستمزد مبنای محاسبه او بالاتر از حداقل حقوق باشد، مستمری کامل معادل ۳۰ سال سابقه دریافت نمی‌کند.

مجلس به دنبال تغییر فرمول حقوق بازنشستگی / ماجرای میانگین ۳۰ سال چیست؟

در حالی که نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان و مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی همچنان محل بحث است، یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از پیشنهادهایی برای اصلاح قوانین تأمین اجتماعی خبر داده است؛ پیشنهادهایی که یکی از مهم‌ترین آنها تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از میانگین دو سال آخر خدمت به کل ۳۰ سال سابقه است. مهرداد لاهوتی معتقد است این تغییر می‌تواند ضمن کاهش بی‌عدالتی ناشی از افزایش حقوق و اضافه‌کاری در سال‌های پایانی خدمت، انگیزه بهره‌وری را در تمام دوران اشتغال افزایش دهد.

بازنشستگی این افراد ۵ سال عقب افتاد + جزئیات قانون جدید

اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، نحوه محاسبه سابقه الزامی خدمت برای بازنشستگی گروه‌های مختلف را تغییر داده است؛ به‌گونه‌ای که میزان افزایش سنوات مورد نیاز، بر اساس سابقه خدمت افراد در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون یعنی ۳ مرداد ۱۴۰۳ تعیین می‌شود و برای برخی افراد می‌تواند تا پنج سال افزایش پیدا کند. در عین حال، افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول داشته‌اند، مشمول افزایش سنوات الزامی نمی‌شوند و گروه‌هایی مانند ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند نیز از این حکم مستثنی شده‌اند. محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، جزئیات نحوه اجرای این قانون و شرایط بازنشستگی گروه‌های مختلف را تشریح کرده است.

تغییر فرمول محاسبه مستمری‌ها / بزرگ‌ترین بدهکار تامین اجتماعی کیست؟

اظهارات اخیر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی درباره بدهی حداقل ۷۵۰ هزار میلیارد تومانی دولت به این سازمان، واکنش نمایندگان کارفرمایان را به دنبال داشت. دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران با تأکید بر اینکه ریشه اصلی ناترازی مالی تأمین اجتماعی در سال‌ها انباشت بدهی‌های دولت و تحمیل تعهدات خارج از محاسبات بیمه‌ای است، هشدار داد که اصلاحات یک‌جانبه و انتقال هزینه‌ها به کارفرمایان، کارگران و بنگاه‌های اقتصادی نه‌تنها بحران را حل نمی‌کند، بلکه می‌تواند تبعات گسترده‌ای برای تولید، اشتغال و منابع پایدار سازمان به همراه داشته باشد.

مدیرعامل تامین اجتماعی تایید کرد / فرمول محاسبه مستمری تغییر می‌کند

سازمانی که معیشت نیمی از کشور را بر دوش می‌کشد، این روزها با کسری ماهانه ۱۷ هزار میلیارد تومانی و بدهی‌های نجومی دولت دست‌وپنجه نرم می‌کند. مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با حضور در خبرگزاری ایلنا، ضمن رمزگشایی از راهکارهای جدید تأمین مالی در اوج بحران، بر ضرورت تسویه طلب ۷۵۰ همتی دولت تاکید کرد.

فرمول جدید بازنشستگی تامین اجتماعی / آیا مستمری میلیون‌ها کارگر آب می‌رود؟

بحث تغییر شیوه محاسبه مستمری بازنشستگان بار دیگر به یکی از مهم‌ترین موضوعات حوزه کار و تأمین اجتماعی تبدیل شده است. در حالی که برخی نمایندگان مجلس و مدیران سازمان تأمین اجتماعی از اصلاح قانون بازنشستگی و جایگزینی «میانگین حقوق کل سنوات اشتغال» به جای «میانگین حقوق دو سال پایانی» سخن می‌گویند، فعالان کارگری نسبت به پیامدهای این پیشنهاد هشدار می‌دهند. به باور منتقدان، اگرچه هدف اعلام‌شده حمایت از گروهی از کارگران عنوان شده، اما اجرای این فرمول می‌تواند بر میزان مستمری بخش بزرگی از جامعه کارگری تأثیر منفی بگذارد و اعتراض‌های گسترده‌ای را به دنبال داشته باشد.

۶ ماه سرگردانی برای یک حق قانونی / پرونده‌ای که در راهروهای تامین اجتماعی گم شد

همزمان با برگزاری هفته تأمین اجتماعی و تأکید مدیران این سازمان بر «تحول»، «اصلاحات ساختاری»، «تکریم ارباب‌رجوع» و «دولت الکترونیک»، مجتبی حاجی‌زاده، رئیس اتحادیه کارگران خودروساز و رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی آران و بیدگل، از تجربه‌ای سخن می‌گوید که به اعتقاد او تصویری واقعی از عملکرد بخش‌های اجرایی سازمان ارائه می‌دهد. او می‌گوید با وجود گذشت حدود شش ماه از ثبت درخواست برقراری مستمری بازماندگان برادرش، این پرونده همچنان میان شعب مختلف تأمین اجتماعی در رفت‌وآمد است؛ اتفاقی که به باور وی، اگر برای فردی با سال‌ها سابقه فعالیت در حوزه کار و تأمین اجتماعی رخ داده باشد، وضعیت شهروندان عادی را به‌مراتب دشوارتر نشان می‌دهد.