برچسب: کارفرمایان

هشدار جدی به کارفرمایان / پلیس وارد بازار کار اتباع شد

در ادامه تشدید نظارت پلیس بر وضعیت اشتغال اتباع خارجی در واحدهای صنفی تهران، بازرسان معاونت نظارت بر اماکن در جریان بازرسی از یک کافه‌رستوران در محدوده نازی‌آباد، ۷ تبعه خارجی غیرمجاز را شناسایی کردند. بررسی‌ها نشان داد این افراد نه مجوز اقامت قانونی داشته‌اند و نه پروانه کار معتبر؛ موضوعی که برای واحد صنفی مربوطه تشکیل پرونده و ارجاع آن به مراجع ذی‌صلاح را به دنبال داشت. پلیس تهران نیز همزمان به صاحبان واحدهای صنفی هشدار داده است که به‌کارگیری اتباع خارجی بدون مجوزهای قانونی، تخلف محسوب می‌شود.

کارگران پیامک دستمزد را همین الان چک کنند / ماجرا چیست؟

ممکن است کارگری سال‌ها حق بیمه پرداخت کند، اما زمانی که برای دریافت کمک‌هزینه ازدواج، مرخصی زایمان، بیمه بیکاری، اروتز و پروتز یا حتی غرامت ناشی از حادثه کار به تأمین اجتماعی مراجعه می‌کند، با مبلغی کمتر از انتظارش مواجه شود. دلیل این اختلاف در بسیاری از موارد به رقم دستمزدی برمی‌گردد که کارفرما در لیست بیمه ثبت کرده است؛ چراکه برخی کارفرمایان یا بخشی از نیروهای خود را بیمه نمی‌کنند یا دستمزد واقعی آنها را اعلام نمی‌کنند. تأمین اجتماعی هشدار داده که این نوع «فرار بیمه‌ای» نه‌تنها در زمان بازنشستگی، بلکه همان امروز و هنگام دریافت حمایت‌های بیمه‌ای می‌تواند به زیان کارگر تمام شود؛ بنابراین بیمه‌شدگان باید پیامک‌های مربوط به سابقه و دستمزد ثبت‌شده خود را جدی بگیرند و در صورت مشاهده مغایرت، اعتراض خود را در سامانه تأمین اجتماعی ثبت کنند.

جزئیات هزینه‌های یک شکایت / گرفتن حق کارگر چند میلیون آب می‌خورد؟

در حالی که کارگر برای دریافت حقوق و مطالبات قانونی خود ناچار به مراجعه به مراجع حل اختلاف می‌شود، هزینه‌های ثبت شکایت، کارشناسی و رفت‌وآمد می‌تواند بخش قابل‌توجهی از توان مالی او را از بین ببرد؛ به گفته یک فعال صنفی کارگران گیلان، هزینه ثبت و پیگیری یک پرونده در برخی موارد به چند میلیون تومان می‌رسد و تعدد شکایت‌ها این رقم را چند برابر می‌کند؛ روندی که در کنار ماه‌ها رفت‌وآمد میان اداره کار و دادگستری، مسیر احقاق حق را برای کارگران به فرآیندی فرسایشی و پرهزینه تبدیل کرده است.

کارگران میان پیمانکار و کارفرمای اصلی گرفتار شدند

سال‌هاست کارگران از قراردادهای موقت، شرکت‌های پیمانکاری و بلاتکلیفی در دریافت مطالبات خود گلایه دارند؛ حالا یک فعال کارگری در گیلان از ثبت بیش از ۲۰۰ شکایت علیه چند شرکت و پیمانکار خبر داده و می‌گوید پیچیدگی قراردادهای واسطه‌ای، کارگران را برای احقاق حقوقشان سال‌ها میان اداره کار، کارفرمای اصلی و پیمانکاران سرگردان کرده است.

کارفرمایان، حقوق کارگران را به بهانه جنگ عقب انداختند؟

در حالی که برخی واحدهای تولیدی مشکلات اقتصادی و کمبود مواد اولیه را دلیل توقف فعالیت یا تأخیر در پرداخت مطالبات کارگران عنوان می‌کنند، نماینده کارگران در شورای عالی کار معتقد است شماری از کارفرمایان از فضای پساجنگ و شرایط بحرانی سوءاستفاده کرده‌اند. آیت اسدی با درخواست ورود فوری وزارت کار، خواستار تشکیل کمیته‌های ویژه برای بررسی تعطیلی واحدهای تولیدی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران شد.

اختلاف بزرگ کارگر و کارفرما بر سر پورسانت / قانون به نفع چه کسی است؟

با گسترش مشاغل مبتنی بر فروش، پورسانت و کارمزد به بخش اصلی درآمد بسیاری از کارکنان تبدیل شده است، اما به گفته کارشناسان حقوق کار، در بسیاری از شرکت‌ها این بخش از درآمد هنگام محاسبه عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و سایر مزایای قانونی نادیده گرفته می‌شود. یک کارشناس حقوق و روابط کار با انتقاد از این رویه تأکید می‌کند که قانون کار میان مزد ثابت و کارمزد تفاوتی قائل نیست و حذف پورسانت از محاسبات قانونی، تضییع حقوق نیروی کار و یکی از مهم‌ترین عوامل شکل‌گیری اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است.

درخواست جدی کارفرمایان از تامین اجتماعی / زمان عمل به وعده‌ها فرا رسید

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان گلستان با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و فشارهای واردشده بر واحدهای تولیدی و خدماتی، بر ضرورت حمایت عملی و مؤثر از کارفرمایان تأکید کرد. وی با بیان اینکه تداوم تولید و حفظ اشتغال نیازمند پشتیبانی واقعی دستگاه‌های اجرایی، به‌ویژه سازمان تأمین اجتماعی است، خواستار اجرای وعده‌های مطرح‌شده در حوزه تسهیل فعالیت‌های اقتصادی شد و ابراز امیدواری کرد که با تحقق این حمایت‌ها، فضای کسب‌وکار استان به سمت ثبات، رونق و رشد بیشتر حرکت کند.

حق سنوات کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

یک فعال کارگری با تشریح جزئیات نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت، به ابهامات موجود درباره قطعی یا علی‌الحساب بودن مبالغ سنوات پرداختی پرداخت و تأکید کرد که بر اساس دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات قانونی مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال برای برخی قراردادهای موقت جنبه علی‌الحساب دارد. به گفته وی، در این شرایط کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، سنوات را بر مبنای آخرین حقوق کارگر محاسبه کرده و مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی سال‌های گذشته را تسویه کند؛ هرچند این قاعده درباره قراردادهای یک‌ساله یا کمتر از یک سال متفاوت است.

یک اشتباه پرهزینه برای کارفرمایان / بیمه نکردن کارگر ممنوع است

کارشناسان حوزه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر الزامی بودن بیمه کارگران، اعلام کردند بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف‌اند از نخستین روز اشتغال، کارگران خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند. به گفته فعالان کارگری، هرگونه توافق میان کارگر و کارفرما برای عدم پرداخت حق بیمه فاقد اعتبار قانونی است و تخلف از این قانون می‌تواند جریمه‌های سنگینی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.