اختلاف بزرگ کارگر و کارفرما بر سر پورسانت / قانون به نفع چه کسی است؟
با گسترش مشاغل مبتنی بر فروش، پورسانت و کارمزد به بخش اصلی درآمد بسیاری از کارکنان تبدیل شده است، اما به گفته کارشناسان حقوق کار، در بسیاری از شرکتها این بخش از درآمد هنگام محاسبه عیدی، سنوات، اضافهکاری و سایر مزایای قانونی نادیده گرفته میشود. یک کارشناس حقوق و روابط کار با انتقاد از این رویه تأکید میکند که قانون کار میان مزد ثابت و کارمزد تفاوتی قائل نیست و حذف پورسانت از محاسبات قانونی، تضییع حقوق نیروی کار و یکی از مهمترین عوامل شکلگیری اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است.
